L’expansion des plans de licenciements ainsi que les difficultés persistantes à revaloriser les salaires obligent les CSE à s’intéresser aux comptes et aux indicateurs sociaux de l’entreprise.

En effet, seule une analyse précise, couplant données financières et sociales, permettra de cerner la réalité des difficultés éventuelles et les marges de manoeuvre possibles.

Comptabilité générale, comptes analytiques et consolidés, soldes intermédiaires de gestion, indicateurs sociaux... le domaine est vaste et souvent complexe !

Articulant apports de connaissances et pédagogie, cet ouvrage explique de façon simple les concepts incontournables pour comprendre la situation de l’entreprise et ses perspectives.

À l’appui de cas concrets illustrant l’intérêt de chaque sujet d’analyse, les auteurs proposent des repères et une méthodologie pour aller à l’essentiel et ne pas se perdre dans un labyrinthe de chiffres.

Un livre indispensable pour tous ceux qui considèrent que la gestion de l’entreprise n’est pas le domaine réservé des dirigeants !

Bien que la France soit aujourd’hui confrontée à des déficits et à un endettement public de grande ampleur, que les politiciens affichent leur mésentente sur les solutions à apporter (moins de dépenses ou plus de recettes ?), cette situation n’est ni spécifique à notre pays, ni unique dans notre histoire. D’où l’attention qu’il convient de porter aux travaux des experts qui, après avoir tiré la sonnette d’alarme, proposent – chiffres à l’appui – plusieurs scénarios de rétablissement des comptes publics.

Ce livre, organisé en 100 questions et leurs réponses, dresse un vaste panorama historique et géographique des modalités de financement des États lorsqu’ils ne trouvent pas, dans leurs recettes fiscales, les ressources financières suffisantes.

Les questions sont indépendantes et ne requièrent aucune connaissance économique particulière. L’ouvrage s’adresse non seulement aux étudiants en sciences économiques et juridiques, en sciences politiques et aux élèves des classes préparatoires, mais aussi à tous les citoyens désireux de comprendre les enjeux des discussions budgétaires actuelles.

Christian Descamps est maître de conférences émérite à l’Université Bourgogne-Europe et chercheur au Laboratoire d’Economie de Dijon.

La monnaie occupe une place singulière dans la théorie économique : à la fois instrument des échanges, forme sociale de la valeur et principe d’organisation des économies modernes.

Ce manuel propose une présentation claire et rigoureuse des grandes théories monétaires, en mettant en lumière les enjeux théoriques liés à l’intégration de la monnaie dans la théorie de la valeur. Il accorde une attention particulière à la « tradition monétaire », aujourd’hui incarnée par les travaux de Jean Cartelier, et aux débats relatifs à la neutralité ou à l’activité de la monnaie dans l’économie. L’ouvrage revient également sur les controverses majeures autour de l’exogénéité et de l’endogénéité de l’offre de monnaie.

Public : Licence et Master en Sciences économiques - Prépas économiques et commerciales - Sciences politiques

La collection ACTU’ CONCOURS a pour objectif de traiter les principaux sujets mobilisés lors des concours à partir de leur actualité et sous forme de fiches thématiques. Chacune des questions est abordée à travers une synthèse théorique solide, destinée ensuite à s’ouvrir sur les développements les plus récents auxquels elles donnent lieu. Ainsi, les problèmes du présent peuvent s’éclairer à la lumière du passé, et s’inscrire dans une filiation qui leur donne sens et portée.

Destiné en particulier aux personnes qui préparent les concours administratifs ou d’entrée dans les grandes écoles, cet ouvrage s’adresse également à tous ceux qui, par curiosité ou par nécessité, s’intéressent à l'économie.

L’ouvrage est composé de 28 fiches thématiques. Il analyse les défis économiques majeurs en France en commençant par rappeler que l’économie française est insérée dans l’économie mondiale et qu’elle est au cœur de l’économie européenne. Ses caractéristiques majeures peuvent évoluer selon les politiques économiques mobilisées. L’IA et l’économie de la connaissance, la démographie, la santé, les retraites, les migrations et l’économie de l’environnement et du développement durable sont des thèmes incontournables pour apporter des outils d’aide à la décision.

Issu des 14^e et 16^e journées d’études du groupe de travail TIC.IS (TIC Information et Stratégies) de la SFSIC (Société Française des Sciences de l’Information et de la Communication), cet ouvrage interroge la manière dont les technologies de l’information et de la communication reconfigurent notre rapport aux risques dans une société de plus en plus informatisée.

Adoptant une approche diachronique, les contributions réunies ici analysent la construction, la perception et la gestion des risques dans différents contextes (personnels, professionnels, organisationnels ou politiques) en articulant les enjeux de prévention, de préparation, de remédiation et d’amélioration des dispositifs existants.

L’ouvrage met en perspective l’informatisation intensive de la société, marquée par la multiplication des échanges (interpersonnels, professionnels, politiques, promotionnels) et par l’essor des interactions entre humains et machines. Une attention particulière est portée aux dynamiques collaboratives et aux transformations induites par la mise en données de la société.

Croisant réflexions théoriques et études de terrain, ce volume propose une lecture renouvelée des relations entre risques, communication et technologies, au cœur des mutations contemporaines des sociétés.

Ouvrage publié avec le soutien financier de la Communauté Transformation Durable des Organisations de l’Institut Mines-Télécom.

Face au risque du backlash écologique, Jean Hornain plaide pour faire de l’écologie un levier de performance. S’appuyant sur son expérience à la tête de Citeo, l’éco-organisme qui œuvre à réduire l’impact environnemental des emballages et papiers, l’auteur dessine une écologie du résultat, capable de concilier impact environnemental, efficacité économique et justice sociale. À rebours des injonctions morales, ce livre défend l’idée que l’économie circulaire constitue un laboratoire concret d’une nouvelle écologie, fondée sur la preuve, l’efficacité et la désirabilité. C’est en cherchant la performance écologique que l’on parviendra à répondre aux impasses de la transition, tant à l’échelle macro-économique qu’à celle de la vie des gens. Ancien sportif, Jean Hornain est un dirigeant d’entreprises, dans les médias plus l’économie circulaire.

Entre ce que le droit du travail permet et les restrictions imposées par la jurisprudence, rédiger un contrat de travail n’est pas toujours simple !

Cet ouvrage propose une synthèse complète du droit applicable aux contrats de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à temps partiel, contrat de travail intermittent, contrat d’apprentissage et contrat à durée déterminée (CDD).

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quelles sont les clauses essentielles d’un CDI ? Quelle est la durée minimale et maximale d’un temps partiel ? Quelles sont les conditions de mise en oeuvre d’un contrat intermittent ? Comment rompre un CDD ?

Destiné aux employeurs, gestionnaires RH et salariés, ce guide actualisé et 100 % opérationnel vous accompagne dans la rédaction et la compréhension de vos contrats, pour sécuriser vos pratiques au quotidien.

Rédigé dans un style clair et accessible, il offre un panorama complet de la législation en vigueur, pour que chacun puisse défendre ses droits en toute confiance.

Avec l’apparition et l’utilisation généralisée de l’intelligence artificielle, les métiers du marketing et de la communication se sont transformés : automatisation des processus de création et de diffusion, industrialisation de métiers encore très artisanaux, synthèse instantanée de documents ou de données en vue de leur utilisation publicitaire…

Cet ouvrage apporte une vision long terme à cette révolution qui a commencé il y a plusieurs dizaines d’années : achat programmatique, automatisation des workflows CRM etc. sont les premières briques de ce qui constitue ces mutations.

Les voix des « chasseurs de tête » spécialisés, des dirigeants d’entreprises, des dircoms ou des directions marketings et des journalistes du domaine construisent un kaléidoscope des métiers et de leur place toujours stratégique dans les entreprises.

L’ouvrage est un zoom qui passe d’une vision macro (le rôle dans un comité de direction et une stratégie globale), à la direction marketing et communication pour finir par les profils des métiers spécifiques et problématiques dédiées.

Julien Féré est Docteur en Sciences de l’Information et de la Communication. Il a soutenu sa thèse sur les tendances au CELSA (Sorbonne Université) en 2006. Il est actuellement Partner Marketing et Communication chez Onepoint, un cabinet de conseil et tech spécialiste des grandes transformations -notamment l’IA. Ses travaux sont marqués par des allers-retours entre pratiques professionnelles et théorie sur les imaginaires qui parcourent le monde du marketing et de la communication. Il est professeur associé au CELSA (département marque), ambassadeur du doctorat pour le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et dirige la collection « Les dessous de… » aux éditions Ellipses depuis 2019.

Mettez de côté les mythes extravagants et les prophéties  alarmistes pour enfin comprendre ce qu’est l’IA.
Depuis la première édition de cet ouvrage en 2019, tout a changé et pourtant rien n’a changé. Tout a changé avec l’arrivée des IA génératives qui bouleversent par leur ampleur et leur vitesse d’adoption tout ce que nous avons connu jusqu’alors avec l’IA « traditionnelle ». Mais rien n’a changé dans la mesure où les fondements de l’IA générative demeurent probabilistes et où l’humain reste plus que jamais au centre de tout.
Dans ce livre, Jean-Philippe Desbiolles et Laurent Prud’hon, experts  chevronnés de l’intelligence artificielle, proposent une mise en perspective  claire et accessible. En s’appuyant sur des exemples concrets et 10 règles d’or  simples et pragmatiques, ils partagent leur expérience de terrain et démystifient  l’IA avec rigueur et humour. Ils rappellent que nous restons les créateurs, les  formateurs, les superviseurs et les bénéficiaires finaux de ces systèmes.
L’IA ne s’impose pas à nous : elle deviendra ce que nous déciderons d’en faire. À nous d’en définir les règles du jeu.

Fidèle à son souhait d’accompagner au mieux les associations, le HCVA propose une nouvelle édition de son guide pratique des règles comptables applicables aux associations, fondations et fonds de dotation.
En décrivant les méthodes, en expliquant les changements ainsi qu’en proposant des exemples concrets et des modèles, ce guide porte toujours l’ambition d’être un outil d’accompagnement quotidien des directeurs financiers, comptables ou trésoriers des associations, fondations et fonds de dotation.
Après six années d’application du règlement n° 2018-06 du 5 décembre 2018 relatif aux comptes annuels des personnes morales de droit privé à but non lucratif de l’Autorité des normes comptables, cette nouvelle édition tient compte et éclaire également les entités concernées sur les évolutions tant pratiques que réglementaires. Elle leur permet une présentation de leurs comptes annuels respectueuse de leurs obligations et transparente.

Et si le leadership commençait simplement… par une histoire ?

Depuis toujours, les récits transmettent des sagesses capables d’éclairer nos choix, nos actions… Ces histoires deviennent de véritables sources d’inspiration, à l’heure où le manager doit décider, mobiliser, accompagner et donner du sens.

À travers 80 contes et récits tirés d’expériences contemporaines, cet ouvrage invite à porter un nouveau regard sur les défis du management : développer son discernement, renforcer la coopération, cultiver la persévérance, mieux se connaître pour mieux guider les autres.

Chaque histoire agit comme un miroir. Elle interroge nos représentations, nourrit la réflexion et propose de nouvelles façons d’exercer ses responsabilités.

Que vous les parcouriez dans l’ordre ou au hasard, lisez-les comme on écoute un ami de confiance. Laissez-les résonner, vous surprendre, vous inspirer.

Car le leadership ne se réduit pas à des outils ou des méthodes : il repose avant tout sur une posture intérieure et une responsabilité humaine. 

Une aventure personnelle qui commence toujours par soi-même !

Dans ce livre devenu un classique, John K. Galbraith retrace l’histoire de l’argent du XVIe siècle à nos jours à travers l’histoire de l’or, du papier monnaie, de la banque, des changes et des différents systèmes monétaires. Il nous explique, de façon particulièrement limpide, sa fonction dans l’histoire de l’économie occidentale. Après la lecture de cet essai, chacun comprendra tous les prétendus mystères qui entourent d’habitude le rôle de l’argent dans l’Histoire et, surtout, dans l’économie contemporaine.

Et si la relance démographique était une impasse ?

Dans cet ouvrage révolutionnaire, Thibault Prébay démontre que l'évolution démographique actuelle est une dynamique puissante, à l'échelle mondiale, et qu'elle va radicalement bouleverser nos sociétés et notre système économique. Au lieu de multiplier les « mesurettes » natalistes, nos dirigeants devraient établir un véritable état des lieux des changements profonds qui vont se déployer dans les prochaines décennies, et repenser leurs politiques pour répondre aux besoins d'un monde moins peuplé et plus âgé. Le XXe siècle était dopé à la croissance, dont la hausse de la population était la principale source. Ce ne sera pas le cas du XXIe. Ne devrions-nous pas anticiper et accompagner un monde en décroissance, et peut-être faire de cette réinvention nécessaire une chance pour les générations futures ?

Thibault Prébay est économiste, spécialiste des marchés financiers et des grands équilibres démographiques. Pendant vingt ans, il a occupé des postes de direction dans la gestion d'actifs. Aujourd'hui indépendant, il consacre son temps à la transmission, la réflexion et l'analyse de long terme. Il intervient régulièrement dans les médias au sujet des grandes questions économiques.

Les enquêtes internes s’imposent aujourd’hui comme un levier essentiel du management des risques.

Fraude, harcèlement, abus de biens sociaux, fuite de données… Autant de situations où se mêlent enjeux juridiques, RH et réputationnels.

De la levée de doute à la restitution, en passant par la gestion des preuves, les entretiens contradictoires et la coordination entre directions, les auteurs présentent une méthodologie complète et conforme pour conduire une nquête interne.

À l’appui de la norme ISO 37008 de 2023, illustré de cas concrets issus de secteurs variés et nourri des meilleures pratiques, cet ouvrage propose un référentiel opérationnel pour structurer, piloter et sécuriser leurs dispositifs d’enquête.

Un guide indispensable pour toutes les directions, et plus largement, pour tous les professionnels qui contribuent à la gouvernance éthique et à la maîtrise des risques au sein de leur organisation.

Face à l'évolution constante de la législation, maîtriser la fiscalité est crucial pour sécuriser les décisions prises. Cet ouvrage ultra-synthétique de 48 pages est l'outil indispensable pour faire le point sur l'ensemble de la fiscalité applicable aux particuliers et aux entreprises en 2026.

Clair, à jour et opérationnel, il décrypte :

• les grandes mesures de la Loi de finances 2026.
• les nouveaux barèmes et les plafonds à connaître.

Pour ne pas perdre plus de temps dans des analyses volumineuses : un accès direct aux informations clés et permet d'ajuster les stratégies en un clin d'œil.

Comment savoir si votre entreprise est éligible à une levée de fonds ? Comment cibler les bons investisseurs, préparer un dossier, et négocier une valorisation juste et un cadre juridique équilibré ? Et une fois la levée réalisée, comment intéresser vos équipes et gérer l’après-levée sans perdre le cap ?
 
Cette boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action !
Des fiches outils directement opérationnelles au quotidien
Une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel
Des conseils, étapes de mise en oeuvre et cas pratiques pour approfondir
 
65 OUTILS EN 8 OBJECTIFS
1. Appréhender les enjeux de la levée de fonds
2. Être éligible et crédible
3. Cibler les acteurs de la levée de fonds
4. Préparer son dossier et son roadshow
5. Négocier une valorisation
6. Négocier le juridique de la levée de fonds
7. Intéresser les équipes
8. Gérer l’après-levée
 
 
AVEC DES FOCUS SUR :
Le Business Model, l’Executive Summary, le Product Market Fit
Les différents tours de financement, les fonds d’investissement
Le Funding Model Canvas
Le Pitch
La modélisation financière, la valorisation
Les principales clauses du pacte d’actionnaires
Les outils d’intéressement des équipes
 
Dans un univers où chaque terme semble mystérieux et chaque négociation stratégique, cette boîte à outils décode le jargon des investisseurs et explique chaque étape d’une levée de fonds réussie. Que vous envisagiez une première levée, une reprise d’entreprise, une croissance externe ou une cession, elle vous prépare à convaincre, négocier et sécuriser les financements essentiels.

Sécurité, environnement, finance, santé, énergie, numérique… le risque et sa gestion ont intégré de nombreux pans de notre société, tant au niveau des disciplines que des acteurs. Cette culture du risque, qui s’est accrue avec l’intensification de la mondialisation et la démultiplication de solutions techno­logiques, a fait émerger de nouvelles problématiques qui impliqu­ent non seulement les acteurs étatiques et internationaux, mais aussi désormais ceux d’un secteur privé de plus en plus florissant. C’est ce panorama complexe et ses enjeux géopolitiques ­nouveaux qu’analysent ici Sarah Perret et J. Peter Burgess. Sarah Perret est maîtresse de conférences en science politique et relations internationales à l’Université Catholique de Lille (ESPOL) et chercheuse associée à l’École normale supérieure de Paris (Chaire de Géopolitique du risque). J. Peter Burgess, philosophe et politologue, est professeur et ­directeur de la Chaire de Géopolitique du risque à l’École normale supérieure de Paris.

Fatigue, pression, surcharge : le travail met notre santé à rude épreuve. Cet ouvrage montre comment reprendre la main grâce à des micro-pratiques concrètes. Il vous guide pas à pas pour vous permettre de restaurer votre équilibre de santé et vous préserver dans un environnement professionnel exigeant.

Cette boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action !
• Des fiches outils directement opérationnelles au quotidien
• Une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel
• Des conseils, étapes de mise en oeuvre et cas pratiques pour approfondir

54 OUTILS EN 8 OBJECTIFS
1. Amorcer le changement
2. Faire le bilan de sa santé
3. Vitaliser son corps
4. Renforcer son mental
5. Vivre sainement ses émotions
6. Cultiver son réseau
7. Poursuivre sa croissance
8. S’orienter vers l’essentiel

3 VIDÉOS D’APPROFONDISSEMENT
• Favorisez une posture de vitalité
• Cadrez vos ruminations mentales
• Défoulez-vous pour évacuer le trop sérieux

Que vous vous sentiez déjà au bord du surmenage, simplement fatigué ou en quête d’un nouvel équilibre, cette boîte à outils vous accompagne pas à pas dans l’adoption de nouvelles habitudes pour poursuivre votre croissance professionnelle tout en préservant votre santé.
 

Idées ignorées ? Réunions ennuyeuses ? Négativité rampante ? Mobilisez les équipes et développez leur intelligence collective à l’aide de ce guide complet et ludique.

Cette boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action :
• des fiches outils directement opérationnelles au quotidien ;
• une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel ;
• des conseils, étapes de mise en oeuvre et cas pratiques pour approfondir.

Les + du livre :
• des études de cas et des interviews de professionnels ;
• des vidéos d’approfondissement et des auto-évaluations ;
• des posters à imprimer.

Enrichie par des outils dédiés aux nouvelles méthodes de facilitation et au rôle de l’IA, cette deuxième édition vous permettra de créer, d’animer et d’améliorer vos ateliers. Particulièrement claire, elle intéressera les facilitateurs, formateurs, coachs, managers, consultants, intrapreneurs et chefs de projet ou d’entreprise, ainsi que les étudiants.

L'auteur :
Emmanuel Brunet est le fondateur de l’Institut du Design Thinking. Il forme et accompagne dirigeants, collaborateurs, formateurs, étudiants, professeurs et créateurs d’entreprise à la facilitation et au design thinking. Il crée et anime des ateliers d’intelligence collective et de co-construction en France et à l’international.

L'illustratrice :
Anne Monot est ingénieure, coach certifiée et facilitatrice graphique. Elle aide les équipes à mieux travailler ensemble ainsi que les personnes en transition professionnelle. Quel que soit l’accompagnement réalisé, le dessin y prend une grande place, car un dessin vaut 1 000 mots...

Former ne s'improvise pas ! 

Maîtriser les  méthodes  et les  techniques  est nécessaire pour concevoir  et  animer  des parcours et des actions de formation pertinents, permettant aux participants de développer et d’intégrer des compétences réellement appliquées en situation de travail. 

Ces techniques couvrent un large domaine, de la prise en compte des besoins jusqu’à l’aide à la mise en œuvre en situation. 

Cet  ouvrage pratique et synthétique  présente  71 outils indispensables  pour tout formateur, permanent ou occasionnel, chef de projet formation, coach ou manager. 

Il donne toutes les clés pour  concevoir des parcours de formation  multi-modaux, avec  des fiches-outils illustrées et contextualisées, des exemples et des cas concrets. 

Cette  5^e  édition  prend en compte la loi Avenir professionnel et les évolutions de la formation liées à l’utilisation  des  nouvelles  modalités et techniques digitales  (e-learning, classe virtuelle, mur digital…). 

Elle est enrichie d’un  podcast, de  compléments en ligne  et d’une  vidéo  qui donnent au lecteur un  éclairage concret  sur les différents outils de conception, d’animation et d’évaluation de la formation.  Former ne s'improvise pas ! Maîtriser les méthodes et les techniques est absolument nécessaire pour concevoir, animer  et réussir une action de formation et développer les compétences des participants.
 

Véritable outil d’entraînement, cet ouvrage propose 16 sujets avec leurs corrigés détaillés, réalisés dans le même esprit que le sujet de l'examen d'État. Les auteurs y ont mis l’expérience qu’ils ont de l’examen et ont volontairement plus détaillé les corrigés que ce qui sera demandé à l'examen afin de faciliter les révisions.

Cette nouvelle édition permet de s'entraîner à répondre avec succès aux différentes QRC et QCM pour mettre les connaissances en application (les réponses développées sont fournies) et de préparer utilement l'épreuve. Au total, 300 questions corrigées sur l'expertise comptable et le commissariat aux comptes pour préparer efficacement l'épreuve n°1 de déontologie et de réglementation professionnelle de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes.

Points forts

• Pas de concurrence sur le DEC, seul éditeur à avoir des ouvrages sur ce diplôme
• 16 sujets conformes à l'épreuve 1 de l'examen
• 300 QRC & QCM corrigées et commentées
• Méthodologie et conseils pour préparer l'épreuve
• Cet ouvrage complète utilement le livre de cours DEC 1 de G. Lejeune et J.-P. Emmerich chez le même éditeur

Plus de 60  % des Français effectuent leurs achats sur leur smartphone. À l’heure où tout se joue en quelques clics, l’expérience utilisateur devient votre premier levier de conversion. Votre site marchand est-il optimisé pour tous les supports  ? Est-il fluide, rapide, engageant  ?

Cette Boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action  :

• Des fiches outils directement opérationnelles au quotidien
• Une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel
• Des conseils, étapes de mise en œuvre et cas pratiques pour approfondir

Dans ce livre  :

• Les méthodes et les techniques indispensables
• Les avancées de l’IA générative
• Des vidéos ludiques

À jour des évolutions technologiques récentes, cette Boîte à outils vous permettra de concevoir un site marchand performant et rentable. Elle intéressera en particulier les responsables e-commerce, marketing et commerciaux, les webmasters, les chefs de projet et les entrepreneurs, ainsi que les étudiants.

Christian Delabre est l’un des spécialistes du e-commerce en France  : il a notamment collaboré à la conception, au développement et au lancement des premiers sites marchands de grandes entreprises internationales. Il intervient aujourd’hui pour le compte de grands groupes en tant qu’expert indépendant. Il est également formateur auprès d’instituts de formation et d’écoles de commerce.

Le fondateur a bâti toute une vie. Mais que deviendra son oeuvre après lui ?

Le vrai danger ne vient ni du marché ni des héritiers. Il vient du dirigeant lui-même : du vertige face à la transmission et à son impréparation.

Cet ouvrage donne au CEO ce qu’il n’a jamais eu : un cadre éprouvé pour transmettre sans fragiliser, décider sans se perdre et préparer l’avenir sans renoncer à ce qu’il a construit.

L’auteur y dévoile les 12 lois universelles qui transforment ce passage redouté en une stratégie de continuité et concrétisent la vision transgénérationnelle.

Dirigeants, héritiers, family offices : cet ouvrage redonne du sens à la transmission.

À travers des récits authentiques, il présente des outils pour bâtir la pérennité de l’entreprise. 

Pour tous ceux qui veulent transmettre sans s’effacer.
Pour tous ceux qui refusent de subir le temps ou les héritiers.
Pour tous ceux qui savent qu’on ne lègue pas seulement une entreprise, mais une culture et un engagement.

Cet ouvrage présente les connaissances fondamentales de théorie des organisations au travers d'une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l'économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. L'ouvrage s'attache à développer les principaux débats suscités par les organisations : qu'est-ce qu'une organisation ? Pourquoi les organisations existent-elles ? Quels sont les différents types d'organisation ? Certains types d'organisation sont-ils plus efficaces ? Quels en sont les facteurs d'évolution ? Qui décide dans une organisation ? Quelles y sont les sources de pouvoir ?

Points forts

• Une vision synthétique, vivante et critique des principales théories des organisations
• Acquérir les connaissances qui me sont nécessaires
• Un cours clair, structuré et accessible pour l'étudiant

JO, coupe du monde de rugby, salon de l'agriculture, festival d'Avignon, l'événementiel totalise plus de 455?000 emplois directs et indirects en France.
Ecrit par une spécialiste du sujet, complet et opérationnel, ce livre fournit toutes les clés pour mettre au point un événement, quelle que soit sa nature, et le piloter de A à Z.
Organisée en 11 dossiers et 66 outils, cette boîte à outils vous permettra de concevoir un projet événementiel, gérer l'appel d'offres, recruter des équipes, mettre au point le budget, faire la promotion de l'événement, réaliser le bilan de l'événement, le tout dans le respect de l'environnement et des questions sociétales. 

Dans un quotidien saturé de mails, de réunions, d’urgences imposées et de projets qui  s’accumulent, vous pouvez avoir le sentiment de courir sans jamais arriver au bout de vos tâches.  Et si l’enjeu n’était pas seulement de « gagner du temps », mais de mieux le piloter ?

Découvrez 70 outils et méthodes de gestion du temps pour savoir anticiper, s’adapter et être réactif.  Les avantages que vous en retirerez :

• Un meilleur équilibre entre vie  professionnelle et vie personnelle
• Une organisation optimisée en fonction  de votre énergie et de votre  personnalité
• Des dossiers de fond ou de réflexion  stratégique produits à moindre effort  pour un résultat plus créatif et qualitatif
• Des réunions plus courtes et plus productives
• Des outils digitaux (dont l’IA générative)  au service de vos objectifs,  maîtrisés  et non subis

S’appuyant sur les neurosciences, Process Com® et une longue expérience de formation,  Pascale Bélorgey propose une approche profondément humaine : il ne s’agit pas de remplir  davantage vos journées, mais de  libérer du temps pour ce qui compte vraiment pour vous.

 
 

Des conseils et des outils pratiques pour bien préparer et réussir l'épreuve 2 du DEC

Cet ouvrage est un véritable outil pour bien préparer et réussir l'épreuve 2 du DEC. Les auteurs ont mis dans ces 19 fiches l'expérience qu'ils ont de l'examen pour donner :

• le rappel complet des modalités de l'épreuve ;
• de nombreux conseils pour anticiper et préparer sereinement cette épreuve ;
• un approfondissement de la méthodologie avec des cas pratiques corrigés issus des annales de l'épreuve ;
• des outils pratiques qui vous accompagneront utilement.

Au total, 20 fiches de conseils et d'outils pratiques qui vous accompagneront tout au long de votre préparation.

Points forts

• Seul ouvrage sur le marché à proposer ce programme
• Une méthodologie adaptée à l'épreuve
• Des cas pratiques corrigés et commentés issus des annales
• Des conseils pratiques pour le jour J

La liste intégrale des comptes du Plan comptable général autorisée aux examens et concours

Cette 13? édition est à jour au 1er janvier 2026. Sous forme d'un dépliant maniable, lisible et facile à consulter, le Plan Comptable Général (PCG) donne la liste intégrale des comptes : comptes de bilan (classes 1 à 5), comptes de gestion (classes 6 et 7) et comptes spéciaux (classe 8) ... tous classés par couleur pour un meilleur repérage et une meilleure circulation.

Il sera utile avec profit, y compris le jour des examens, par tous les étudiants qui sont confrontés à une épreuve de comptabilité (enseignement secondaire, enseignement universitaire, enseignement supérieur de gestion, expertise comptable, etc.) mais également par les professionnels.

Points forts

• PCG à jour du plan de classement applicable le 1?? janvier 2026
• PCG autorisé aux examens et concours
• PCG maniable et facile à consulter

Si, historiquement, les jeux d’argent relèvent du régalien, ils s’en affranchissent progressivement depuis les années 1990, pour devenir un marché libéralisé et internationalisé. Les États rivalisent désormais pour attirer des joueurs qui s’émancipent peu à peu des préceptes moraux. Courses, casinos, paris sportifs… le jeu se déploie à l’échelle mondiale et devient un loisir en expansion presque comme un autre, avec des ancrages territoriaux aux formes ­nombreuses et diversifiées.­ Mais de la dé-moralisation à la criminalisation, la limite est souvent ténue et la géopolitique des jeux d’argent est aussi révélatrice d’un versant plus discret, celui de l’informalité quotidienne, ou plus sombre de la mondialisation : celui de l’évasion fiscale, du blanchiment d’argent et de la mafia. Marie Redon est professeure à l’Université Toulouse Jean Jaurès, elle effectue ses recherches au sein du laboratoire LISTT-équipe CIEU et est associée au laboratoire Prodig. Boris Lebeau est professeur de géographie à l’Université Sorbonne Paris-Nord. Il effectue ses recherches au sein du laboratoire Pléiade (ER-7338).

Le 3 mars 1764, Adam Smith, le père de l'économie politique moderne, et son élève, le duc de Buccleuch, arrivaient à Toulouse, où ils allaient s'installer pendant dix-neuf mois. Pour Smith, qui n'a pas encore écrit La Richesse des Nations, son grand livre d'économie, ce sera le premier et seul séjour en dehors de la Grande-Bretagne. Il lui donnera l'occasion de visiter Bordeaux et sa porte océane, Bagnères-de-Bigorre au pied des Pyrénées, où la haute société européenne se retrouve l'été, et de découvrir les arcanes des états du Languedoc à Montpellier et le canal du Midi qui inspira ses réflexions sur la gouvernance des entreprises. Smith rencontrera à Toulouse les principaux acteurs de l'affaire Calas, qu'il abordera dans l'ultime version de la Théorie des sentiments moraux.

Qu'est-ce qu'être freelance ? Est-ce fait pour vous ? Comment définir votre identité professionnelle, votre offre, trouver vos clients, maîtriser votre trésorerie ? Comment gérer la grande liberté mais aussi l'incertitude qu'être freelance génère ?

Cette boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action avec des fiches outils directement opérationnelles au quotidien, une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel, des conseils méthodologiques et des cas d’entreprise pour approfondir, répartis en 61 outils et 10 objectifs :

1. Démarrer son activité de freelance
2. Construire son identité professionnelle
3. Créer une activité indépendante rentable
4. Concevoir et structurer son offre
5. Attirer, convaincre et garder ses clients
6. Définir et incarner sa marque pro
7. Réseauter et sortir de l’isolement
8. Être orienté client
9. Booster son efficacité personnelle et professionnelle
10. Développer son leadership

Que vous envisagiez de devenir freelance ou que vous ayez déjà sauté le pas, ce livre est fait pour vous. Cette 2^e édition, actualisée et enrichie de nouveaux outils, vous aidera à mieux anticiper les creux d’activité, à exploiter les plateformes de mise en relation, à rompre avec l’isolement et à intégrer l’IA dans votre quotidien.

Comment sortir des sentiers battus et trouver des solutions originales face à des problèmes récurrents ? Quelles sont les méthodes pour imaginer des produits ou des services innovants ? Comment concilier créativité, imaginaire et nouvelles technologies ? Comment formaliser des idées ?
 
  Cette boîte à outils vous donne toutes les clés pour passer à l’action !
• Des fiches outils directement opérationnelles au quotidien
• Une présentation synthétique et visuelle pour maîtriser l’essentiel
• Des conseils méthodologiques et des cas d’entreprise pour approfondir
 
69 OUTILS EN 9 OBJECTIFS
1. Développer votre potentiel créatif
2. Faire de la créativité de coin de table
3. Préparer une séance de créativité
4. Animer vos séances de créativité – niveau « Je me lance »
5. Animer vos séances de créativité – niveau « Champion »
6. Le design thinking
7. Résoudre un problème technique
8. Utiliser la créativité pour construire votre stratégie
9. Transformer les idées en solutions
 
12 VIDÉOS D’APPROFONDISSEMENT :
• Les 4 phases du processus créatif
• La bissociation
• L’acronyme
• Les échauffements créatifs
• Le brainstorming
• L’inversion
• La matrice de découverte
• Le SPIDER©
• Le consultant virtuel
• La pensée latérale
• Le parcours du client
• L’ACO (avocat commis d’office)
+ 69 prompts d’IA générative en complément sur le site Dunod
 
Découvrez dans cette 4^e édition de nouveaux outils pour utiliser l’intelligence artificielle dans une démarche créative, stimuler l’intelligence collective ou encore collecter du feedback.

Cet ouvrage est un véritable guide de préparation et de réussite à l'épreuve de l'UE 3 du DEC. Les auteurs y ont mis l'expérience qu'ils ont de l'examen pour permettre au candidat de comprendre les règles et les étapes de cette épreuve (choix du sujet, agrément, rédaction du mémoire et soutenance) et d'acquérir les bonnes pratiques pour réussir la rédaction et la soutenance.

Cette nouvelle édition tient compte des précisions qui ont été apportées sur toute la démarche du mémoire (agrément, présentation écrite, inscription, soutenance). Parmi les plus impactantes, la procédure d'inscription a changé avec la mise en place d'une nouvelle plateforme et le formalisme des annexes a été rigidifié.

Points forts

• La collection "Les Carrés DEC" est la seule collection existante pour la préparation des 3 épreuves du DEC
• Des astuces pour mieux s'organiser, des suggestions d'outils pour accélérer leur réflexion et la rédaction
• Des conseils pratiques pour déjouer les écueils de cette épreuve.
• Une dernière partie "Compléments" est composé d'une fiche de maîtrise des astuces bureautiques et d'annexes (Note du jury, Rapport du président du jury et Demande d'agrément du sujet du mémoire).
• Ce livre est rédigé par des professionnels comptables qui suivent depuis plusieurs années les candidats à l'épreuve du mémoire
• Sa composition sous la forme de fiches permet au candidat d'accéder facilement à chacune des étapes de son travail

Le compagnon quotidien pour obtenir l'agrément du sujet de mémoire, pour réaliser les différents travaux préparatoires à la rédaction du mémoire, pour le rédiger puis pour en assurer sa soutenance à l'oral.

Comment naviguer dans le monde complexe de la gestion stratégique des achats ? L'impact des achats sur la rentabilité et la compétitivité de l'entreprise est déterminant. L'auteur nous donne les clés pour anticiper et éviter les obstacles dans la mise en place du processus achats. Dans une démarche de déclinaison de la stratégie au sein de chaque « maille » de l'entreprise, une approche pragmatique est proposée afin d'assurer une information structurée et cohérente alignée sur les objectifs stratégiques. En intégrant les référentiels normatifs ISO 9001, ISO 26000, ISO 31000, ainsi que le modèle COSO, il facilite les démarches de certification. Ce livre se distingue par sa pertinence, abordant les sujets les plus récents en matière d'achats : l'outsourcing, la due diligence pour l'anti-corruption et les sanctions économiques, la conformité et l'externalisation de la fonction achats. Il est une ressource inestimable pour les professionnels cherchant à maximiser l'efficacité, la conformité et la performance de la fonction achats au sein de leur organisation.

Stress, tensions, efforts supplémentaires à fournir… Les employés sont les premiers à subir les effets de la crise actuelle. Améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) devient une nécessité, mais sa mise en œuvre nécessite de répondre aux besoins de l'organisation, aux attentes individuelles et à la culture d'entreprise. Les responsables QSE doivent donc y apporter une attention particulière pour participer au bien-être des salariés. Cet ouvrage décrypte les liens entre qualité, performance durable et QVCT et comment les appliquer dans son entreprise. Il offre une feuille de route claire, accompagnée d'outils concrets, pour transformer les conditions de travail en levier de réussite pour tous. Un guide essentiel pour les responsables QSE, managers et dirigeants souhaitant allier qualité de vie au travail des salariés et efficacité organisationnelle.

Depuis quelques années, la digitalisation de la finance s’accélère et est en forte progression dans les entreprises. Facturation numérique, suivi et analyse de données, détection et prévention de la fraude au virement… consommateurs et fournisseurs de produits financiers participent à cette 4^e révolution, la Finance 4.0. Les entreprises, privées ou publiques, sont concernées et doivent s’adapter ; elles doivent se familiariser avec des concepts (comme le brick and mortar), du vocabulaire (blockchain, metaverse). À cela s’ajoute l’intégration de l’intelligence artificielle, qui est une nouvelle étape dans la digitalisation de la fonction finance.

L'ouvrage présentera les éléments clés de la chaîne digitale en s'appuyant sur des exemples concrets afin de recontextualiser les notions techniques.

Points forts

• Ouvrage simple et explicite qui permet d'appréhender les différentes formes de la finance 4.4
• Nombreux outils pédagogiques permettant d'expliquer les concepts et de maîtriser le vocabulaire (index, définitions)

Voici LE guide pratique pour l'innovation ! Dans un monde en mutation, l'innovation est cruciale, mais comment mettre en pratique un management de l'innovation solide et durable ? Grâce à sa pédagogie et ses cas pratiques, cet ouvrage vous accompagne pas à pas dans votre démarche d'innovation. Il propose : - les exigences de la norme ISO 56001 expliquées simplement ; - des exemples concrets d'entreprises innovantes ; - de nombreux outils pratiques ; - une grille d'évaluation pour vous préparer à la certification ISO 56001. Un condensé d'outils originaux et inédits pour transformer toutes les organisations en une véritable machine à innover performante. Innovez avec méthode, réussissez avec audace !

Et si la clé de l'efficacité managériale résidait dans la force de l'intention, du sens et du bon sens ? Avec simplicité et pédagogie, cet ouvrage vous propose de revenir à l'essentiel : conduire vos équipes avec humanité, tout en intégrant et en adaptant les grands principes managériaux à la réalité de votre métier. Inspirés par les préceptes toltèques de Miguel Ruiz, les 5 accords OMG ouvrent la voie d'un management audacieux, engagé et engageant. À travers un écrit authentique et optimiste, Marine Padula partage avec vous des enseignements, des retours d'expérience et des recommandations afin de revisiter de manière concrète vos pratiques managériales. Parce qu'il ne tient qu'à vous de tout changer, osez devenir les artisans d'une (r)évolution managériale pleine de sens et mobilisez vos équipes durablement !

Pouvoir, gouvernance, leadership : boostez votre carrière ! Dans l'univers du management, nombreux sont ceux qui se heurtent à un plafond de verre, empêchant leur ascension vers plus de visibilité et de responsabilités. Comment répondre à cette difficulté ? En brisant les barrières, ce livre propose une méthodologie pour progresser dans la complexité du pouvoir et de ses influences : - Comment évoluer au sein des organisations, véritables machines de guerre publiques ou privées ? - Comment orienter ses actions stratégiques ? D'ailleurs, que signifie réellement faire de la « politique d'entreprise » ? - Comment se repérer dans les luttes de pouvoir qui bouleversent son quotidien ? - En quoi l'incertitude est-elle un atout stratégique ? - Comment trouver sa place dans un environnement toujours en mouvement ? Que vous soyez cadre intermédiaire, supérieur ou cadre dirigeant, vous trouverez dans ce livre des méthodes de réflexion et des outils adaptés pour surmonter les obstacles qui peuvent surgir au cours de votre carrière. Une lecture essentielle pour celles et ceux qui veulent prendre le contrôle de leur trajectoire et ne plus laisser le hasard décider de leur progression.

L'entreprise est le lieu où se rencontrent toutes les générations. Faisons-en une force ! Toute entreprise, de la TPE à la GE, en passant par toutes les organisations où se côtoient des générations différentes, est amenée à se poser les questions du « travailler ensemble dans un objectif commun ». Les modèles, les attentes des collaborateurs ont évolué et continuent à évoluer aussi rapidement que les technologies. Comment organiser les échanges et le partage de compétences entre la génération « fidèle » à la même entreprise, à la même profession, et la génération des derniers arrivants sur le marché du travail, dont les attentes sont marquées du sceau de la vitesse dans tous les domaines ? Se retrouvent-elles toutes sur le même terrain, dans le même objectif et si oui comment ? Le partage de valeurs dans une organisation intergénérationnelle est-ce une utopie, un vœu pieux ou, au contraire, une chance ? Jacqueline Angles explore ici, sous forme de questions simples et objectives, les différences, les risques et les opportunités liés à ce côtoiement inédit de trois, voire quatre générations différentes au sein des mêmes structures, en raison, notamment, de la prolongation de la durée de la vie professionnelle. Le travail réalisé s'appuie sur les interviews d'un panel de 60 salariés, issus des générations boomers, X, Y et Z, dans différents secteurs d'activité, du domaine privé et du domaine public, urbain et rural. Un focus group réunissant une dizaine de volontaires du panel a permis à l'auteure de fiabiliser les données recueillies.

Comment intégrer une politique familiale impactante dans son entreprise ? Aujourd'hui plus que jamais, les organisations doivent relever le défi de la conciliation entre performance globale et respect de l'équilibre des vies des collaborateurs. Qu'en est-il de la politique familiale mise à disposition des collaborateurs ? Les professionnels RH et les dirigeants disposent encore de trop peu de ressources pour agir rapidement et efficacement. Au format inédit et innovant de 100 questions-réponses, ce guide pratique offre enfin un mode d'emploi puissant pour : - obtenir des réponses claires aux problématiques RH actuelles ; - déployer des solutions concrètes adaptées à ses enjeux juridiques, organisationnels et humains ; - investir efficacement son temps pour construire une politique familiale réellement impactante. Grâce à des conseils et des fiches pratiques proposés par deux expertes de la parentalité en entreprise, des témoignages inspirants et des réponses précises, ce livre est une boîte à outils incontournable pour les professionnels RH, dirigeants et toutes les entreprises soucieuses d'un avenir plus humain et inclusif. Un guide essentiel pour transformer durablement le monde du travail à son échelle !

Développez votre capacité d'innovation et innovez systématiquement ! Aujourd'hui, nous évoluons dans une période où tout s'accélère. Nous sommes dans un monde Volatile, Incertain, Complexe et Ambiguë (VICA/VUCA) qui est loin de se stabiliser avec le temps. Les crises sont de plus en plus nombreuses et s'amplifient inéluctablement, pouvant désormais impacter toutes les organisations, dans tous les domaines. Dans ce contexte, comment prendre et conserver sa place sur l'échiquier économique national et international ? Seule l'innovation constante permet cette adaptabilité. Comment innover de façon efficace et permanente ? En structurant un système, et en organisant un management favorable à la culture et au déploiement de processus d'innovation. La norme internationale de Système de Management de l'Innovation (SMInnov) ISO 56001:2024, permet aux dirigeants et aux professionnels de l'innovation de répondre à ce double objectif. Dans ce livre, les auteurs-experts de la norme vous expliqueront point par point : - les exigences de la norme volontaire ISO 56001:2024 et leur déploiement dans l'organisation existante ; - la cohabitation de ces exigences avec celles des référentiels déjà en place. Laissez-vous guider grâce aux outils, aux méthodes, aux exemples pratiques et opérationnels mis à votre disposition dans cet ouvrage, pour mettre en place votre SMInnov efficient, robuste et pérenne dans votre entreprise.

La réforme de la formation professionnelle de 2018 consacre « la liberté de choisir son avenir professionnel » en enjoignant notamment les salariés en emploi peu qualifié à devenir les acteurs de leur parcours. Car c’est bien connu : quand on veut, on peut ! Mais a-t-on vraiment conscience de ce que cela représente ? Des aides à domicile, agents d’entretien, opérateurs de tris de déchets, ouvriers d’abattoirs, etc., on attend qu’ils soient comptables de leur ­travail, entrepreneurs de leur vie professionnelle, responsables de leur parcours, capables de rebondir, de passer d’un emploi à l’autre, voire d’un métier à l’autre. Comment l’agir est-il possible pour ­réclamer des conditions de travail décentes, construire un parcours qui a de la valeur, éviter la précarité, se former… ? Les idées reçues sont légion à ce sujet. Les autrices et auteurs réunis dans cet ouvrage dressent un état des lieux documenté et actualisé de ces préjugés qui ne résistent guère à l’épreuve des faits. Jean-Paul Cadet est gestionnaire et ingénieur de recherche au Centre d’études et de recherches sur les qualifications ­(Céreq) au sein du département Travail, Emploi, Professionnalisation (DTEP). Josiane Vero est économiste, ingénieure de recherche au Céreq au sein du Département Formation et Certification (DFC) et chercheuse associée à Aix-Marseille Université, CNRS, LEST, Aix-en-Provence. Ont collaboré à cet ouvrage : Alexandra d’Agostino, Laurence ­Baraldi, Thierry Berthet, Vanessa di Paola, Christine Durieux, Assâad El Akremi, ­Cyrille Ferraton, Christophe Guitton, Ekaterina Melnik-Olive, Stéphane ­Michun, Stéphanie Moullet, Emmanuel Quenson, Alexie Robert, Arthur Félix W. Sawadogo, Michaël Segon, Jean-Claude Sigot, Camille Stephanus.

Comment repenser le management des talents au sein de son entreprise ? Ce livre propose une approche unique, où management des talents et mythologie se rencontrent pour éclairer les enjeux des organisations d'aujourd'hui. Nourri de ses quarante années d'expérience en ressources humaines, Yannick Plante propose de revisiter les pratiques managériales de manière documentée, illustrées par les grands récits mythiques. Quelles sont les nouvelles attentes et pratiques des différents acteurs en entreprise ? Quelle filiation entretiennent-elles avec la mythologie ? À travers un ouvrage dense, l'auteur explicite de nombreuses notions et concepts liés au management des talents et explore l'émergence de nouveaux paradigmes adaptés aux transformations sociétales et aux attentes des collaborateurs. Managers, professionnels des ressources humaines ou encore étudiants, ce livre vous offre des clés pour repenser vos pratiques, anticiper les défis de demain et mieux comprendre les dynamiques profondes qui façonnent le monde du travail.

En dépit des lois et des promesses fortes, la diversité reste un enjeu complexe à appréhender, à mettre en place et à valoriser. Et si, en 100 questions, vous pouviez développer un environnement réellement inclusif dans votre structure pour toutes les formes de diversité ? En s'appuyant sur l'ensemble des connaissances en psychologie sociale, Jérôme Lecombe aborde les points essentiels qui permettent de créer un environnement inclusif pour recruter, accueillir, manager et valoriser toutes les formes de diversité à travers une méthode unique. Basée sur les principes d'équité et de justice sociale, cette démarche permet de mettre en place un environnement de travail sain et propice aux échanges et de se prémunir des revendications communautaristes. Chaque question est abordée de manière claire et opérationnelle, pour inviter le lecteur à réfléchir, agir et adopter des pratiques concrètes. Ce guide s'adresse à toutes les personnes souhaitant contribuer à un monde du travail plus humain, plus juste et plus performant. Parce que l'inclusion ne peut être qu'un simple objectif : « C'est une méthode, un état d'esprit, et un levier puissant de transformation de nos entreprises. »

Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l’objet de politiques. S’il ne laisse personne indifférent, c’est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs. Or les idées reçues sur le travail en France sont légion : il se limiterait à l’emploi, il coûterait trop cher, son Code serait trop complexe, les jeunes ne l’aimeraient plus, les robots remplaceraient les humains, on peinerait à recruter, le salariat serait d’un autre temps, tandis qu’on pourrait trouver le bonheur dans les start-up… 37 chercheur·es – sociologues, économistes, historiens, psychologues, ergonomes, linguiste et médecin – auscultent de près ces idées reçues concernant l’emploi, l’activité et son organisation pour démêler le vrai du faux et nous permettre de penser le travail autrement. Marie-Anne Dujarier est professeure de sociologie à l’Université Paris Cité. Ont aussi contribué à cet ouvrage : Sarah Abdelnour, Amélie Adam, Laure Bereni, Sophie Bernard, Antonio A. Casilli, Hadrien Clouet, Collectif Rosa Bonheur, Nicolas Da Silva, Mireille Eberhard, Corinne Gaudart, Isabelle Gernet, Baptiste Giraud, Aurélie Gonnet, Gokçe Gulkan, Fabienne Hanique, Florence Ihaddadene, Lionel Jacquot, François Jarrige, Nicolas Jounin, Josef Kavka, Franck Lebas, Dominique Lhuilier, Fabienne Muller, Luca Paltrinieri, Émilien Ruiz, Maud Simonet, Annie Thébaud-Mony, Jens Thoemmes, Serge Volkoff, Laurent Willemez et Michaël Zemmour.

Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les équipes agiles doivent s'adapter rapidement aux défis tout en préservant leur cohésion. Rachid Elkachradi offre une approche flexible et dynamique, conçue pour répondre à ces enjeux tout en tenant compte des spécificités de chaque organisation. L'ouvrage poursuit trois objectifs fondamentaux avec l'adoption d'une structure agile qui permet à chaque lecteur de l'exploiter de manière flexible, en fonction de son propre contexte : - créer des équipes unies et collaboratives, où chaque membre trouve sa place et contribue activement à la réussite collective ; - développer des stratégies pour faire face aux imprévus et maintenir la performance dans un environnement en perpétuelle évolution ; - allier agilité, cohésion et résilience, en illustrant comment ces trois éléments interagissent pour créer une dynamique synergique. À travers sa conception agile, cet ouvrage s'adresse non seulement aux étudiants, chercheurs et consultants, mais aussi aux managers des secteurs privé et public. Ils pourront l'adapter à leurs équipes et organisations, en tenant compte des ajustements nécessaires pour une application optimale. Grâce à cette approche pratique et à une vision inspirante, les équipes agiles pourront transformer chaque risque en opportunité de succès collectif et organisationnel.

La métamorphose de l'entreprise commence par celle du dirigeant lui-même. À la suite de son premier livre, Marie Christine Fargeot Villagordo a été interpellée par la curiosité des lecteurs à comprendre les succès et les épreuves qui jalonnent le chemin vers une transformation profonde de l'entreprise. Qui sont ces pionniers de la transformation humaniste au sein de l'entreprise et de la société ? Ce livre éclaire le parcours complexe et riche en enseignements de ces dirigeants et influenceurs internes qui jouent un rôle crucial en incarnant et diffusant une nouvelle manière de penser au sein des organisations. À travers leur parcours, c'est toute une vision systémique et une approche holistique de l'entreprise qui se révèlent, illustrant leur capacité à naviguer dans l'incertitude d'une époque de bifurcations. Ils explorent la complexité des transformations en cours, offrant des perspectives nouvelles sur la manière de penser l'entreprise et la société. Ils mettent en lumière les efforts pour préserver la santé de l'entreprise à long terme, de l'écosystème et de l'engagement envers la protection de notre planète pour les générations futures. Découvrez les récits authentiques de ces pionniers qui partagent leurs convictions profondes, leur manière d'envisager les transformations, l'impact de leur action sur le présent et l'avenir et les efforts pour prendre soin de l'entreprise et de ceux qui la composent. Leur témoignage est un voyage au cœur d'une prise de conscience collective de l'interdépendance, essentielle pour forger des communautés de destin (comme le souligne Edgar Morin).